El headhunter México es una tendencia que cada vez crece más dentro del mundo de los negocios. Contrata a una agencia de headhunting de confianza, como Mia Meraki, y consigue a los candidatos perfectos para tu empresa.
El mundo empresarial cada día se torna más competitivo, requiriendo que las compañías innoven y se reinventen constantemente para estar a la altura. El personal de las empresas debe estar conformado por talento humano excepcional, que tenga el ingenio y las habilidades necesarias para hacer frente a los retos que se presentan en el mundo tan cambiante y dinámico de hoy en día.
Los departamentos de recursos humanos suelen hacer un buen trabajo a la hora de seleccionar el talento humano que trabajará en la empresa, sin embargo, a veces no es suficiente. Son muchas las compañías que delegan esta tarea a una empresa cazatalentos, o headhunter, pues son los indicados para atraer a lo mejor en cuanto al perfil de los trabajadores que necesita.
Una agencia headhunter México que destaca por su extraordinario trabajo es Mia Meraki, la cual ha fortalecido a muchas empresas mexicanas que buscan llevar su negocio al máximo nivel. Se encargan de buscar talento para puestos ejecutivos, gerenciales y directivos, analizando el perfil de cada uno y precisando que sean los adecuados para cumplir su papel asignado.
Índice de contenidos
Mia Meraki es referencia por su excelente trabajo
El servicio del headhunter México cada vez se vuelve más solicitado entre las empresas, tanto en pymes como en las grandes compañías. No es difícil darse cuenta de la razón: la amplia oferta en talento humano hace que la selección correcta del personal sea cada vez más complicada. Las contrataciones, además de ocupar mucho tiempo, puede que no signifique el aumento de productividad esperado.
Es por esto que Mia Meraki ofrece su útil servicio de headhunting, el cual conecta al mejor talento humano con las empresas. En todos sus años de experiencia han demostrado que pueden disminuir el tiempo de selección en más de 80%, además de reducir los costes en un 50%.
Lo más interesante para los empresarios es el porcentaje de contrataciones exitosas: se tiene un 87% de que la selección sea beneficiosa para la compañía.
El trabajo de Mia Meraki ha resultado ser un prestigio y reconocimiento importante dentro del sector. Son parte del top 5 headhunter Mexico, y tienen presencia en más de 20 países, lo cual demuestra que su red de contactos es lo suficientemente amplia como para abarcar toda Latinoamérica. Esto hace que las empresas mexicanas puedan acceder a los candidatos de mayor potencial disponibles en el continente.
Entre algunas de las características que tiene Mia Meraki como empresa de headhunter México se puede destacar la utilización de técnicas proactivas para conseguir empleados con el perfil que la empresa requiera, aun así no estén buscando empleo. Cuentan, además, con filtros de preselección de candidatos, asesoramiento integral, entre otros servicios que serán de gran utilidad para las compañías que contraten a esta agencia de headhunting.
¿En qué consiste el headhunting?
En general, el headhunting consiste en convencer a una persona específica que se una a la empresa. La agencia headhunter se encarga de encontrar al candidato cuyo perfil se adapte mejor a lo que necesite el cliente, teniendo en cuenta el área de trabajo de la empresa, los proyectos a futuro que esta tenga, entre otros factores importantes.
Lo interesante del headhunting es que muchas veces, la persona que está siendo buscada puede estar trabajando ya en otra empresa. La agencia headhunter debe convencerla de cambiar su lugar de trabajo.
En otros casos, la agencia simplemente debe seleccionar perfiles únicos y con habilidades difíciles de encontrar, para presentárselas a su cliente en bandeja de plata. La idea es que el negocio-cliente deba elegir entre lo mejor a la hora de realizar las contrataciones.
En lo que se diferencia Mia Meraki es en los métodos para conseguir los mejores perfiles para sus clientes. Las herramientas predictivas que utiliza esta agencia de headhunter México se basan en modelos científicos e inteligencia artificial, lo cual le permite a las empresas conectar con el candidato ideal para el puesto de trabajo que buscan llenar.
Las selecciones de Mia Meraki se basan en tres factores esenciales. El candidato debe ser job fit (acorde con el perfil solicitado), company fit (en armonía con la misión y visión del cliente) y con capacidades de leadership (compatible con el gerente de área y equipo de trabajo).
Al unir estos elementos se consigue al fit ideal, ese talento humano que, además de adaptarse con facilidad al cliente, tiene las habilidades de potenciar la productividad y el crecimiento a largo plazo.
Ventajas de captar personal mediante el headhunter
Los servicios de una empresa de headhunter México son altamente beneficiosos para cualquier tipo de negocio. Muchas veces es complicado encontrar candidatos con el perfil específico que se necesita, y los departamentos internos de recursos humanos no están adecuados para la tarea.
En estos casos, agencias de headhunting como Mia Meraki ya refinaron el proceso de captación y reclutamiento al máximo, presentando al cliente el candidato perfecto para la ocasión.
Las empresas con metas claras son las que más se benefician de esto: cuando se tiene seguridad del talento humano que se necesita, tan solo es necesario contratar un servicio de headhunting para que la persona adecuada se integre a la empresa.
Encontrar a los candidatos con el perfil ideal no solo aumenta la productividad a la empresa, sino que puede ser ese factor necesario que haga crecer a la compañía. Cuando se enfoca al headhunting a los puestos de trabajo medianos o altos es posible conseguir gerentes y directores que encajen con el negocio, que tengan una visión similar a la empresa en sí y que la impulsen hacia el éxito. Es algo similar a cuando se encuentra el zapato de la talla correcta: se sentirá como si el empleado hubiera nacido para trabajar en la empresa. Todo esto aumenta el capital humano y financiero, además de reducir los costes relacionados con la contratación de empleados.
